Usted tiene el derecho a recibir un sueldo por horas extra cada vez que usted trabaja más de 40 horas a la semana. Las primeras 40 horas a la semana se pagarán al salario habitual por hora. Todas las horas adicionales se pagarán a tiempo y medio. El sueldo de horas extra se basa en su salario habitual por hora.

¿Cómo se saca el pago de horas extras?

Si a un trabajador se le paga $20 pesos la hora ordinaria, y trabaja 9 horas extras a la semana. … Las 9 horas extras se pagan al 100% adicional, es decir, al doble. $20 + $20 = $40 costo de la hora extra. $40 x 9 horas extras= $360 pesos por las 9 horas extras trabajadas.

¿Cómo se paga el tiempo extra en domingo?

La Ley Federal del Trabajo garantiza el pago extra para aquellos que trabajen en fin de semana o días de asueto obligatorios. Si un trabajador lo hace en su día de descanso/Domingo, se le pagará 125% del salario básico por hora por cada hora que trabaje en ese día.

¿Qué son las horas extras según la Ley Federal del Trabajo?

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

¿Cómo se pagan los días de vacaciones?

Si un trabajador tiene derecho a 6 días de vacaciones, la empresa le pagará el salario íntegro por esos 6 días y además un 25% adicional por concepto de prima vacacional. Esta prestación genera retención de impuestos (ISR), sin embargo, la ley establece un monto exento de 15 días de salario mínimo vigente.

¿Cuántas horas extras se pueden hacer a la semana en México?

El límite máximo diario de las horas extraordinarias es de 2 horas y su máximo semanal corresponde a 12 horas, si se considera que la jornada semanal puede distribuirse en un máximo de 6 días de labor (6 días x 2 horas extras= 12 horas extras semanales).

¿Qué dice el artículo 66 de la Ley Federal del trabajo?

Artículo 66. – Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

¿Cómo se pagan las horas extras sabados y domingos?

La Ley de Jornada de Trabajo Argentina Número 11.544, prevé que la duración del trabajo diurno y salubre, no puede prolongarse mas de 8 horas diarias o 48 semanales; las horas extras, deben abonarse con recargo del 50% en días normales y del 100% los días sábados después de las 13 horas, domingos o feriados.

¿Qué puedo hacer si no me pagan las horas extras?

Si estas horas extras fueron debidamente autorizadas y se laboraron, el hecho de no pagarlas podría causar inconvenientes al empleador. El trabajador en activo tendrá todo el derecho de acudir a una Junta de Conciliación y Arbitraje a reclamar el pago del tiempo extraordinario laborado.

¿Cómo se manejan los turnos de 12 horas?

Si el empleado tiene cuatro días de trabajo con jornadas de 12 horas , en este caso le corresponderán dos de descanso. En caso contrario, si los turnos de trabajo son de jornadas de 8 horas durante cuatro días, el empleado recibirá un día de descanso.

Article first time published on

¿Qué son las vacaciones y cómo se pagan?

Las vacaciones corresponden a un descanso remunerado, de manera que el trabajador, a pesar de estar descansado, sigue recibiendo su salario, el salario que estaba devengando el día que inicie las vacaciones, como expresamente o señala el artículo 192 del código sustantivo del trabajo.

¿Cómo se pagan los días de vacaciones no disfrutados?

Para saber cuántos días de vacaciones le corresponden hay que hacer una regla de tres. Es decir, si en 360 jornadas de trabajo (se considera que un mes son 30 días) le corresponden 30 días de vacaciones, ¿cuántos le corresponderán en 270 días? La fórmula sería: (270 x 30) / 360= 22,5 días de vacaciones no disfrutados.

¿Cómo se pagan las vacaciones a los docentes?

El pago de las vacaciones proporcionales por egreso se calcula en función de la última remuneración mensual (normal) percibida con más el promedio de remuneraciones variables semestral o anual (se abona el mejor de los dos) y debe incrementarse con la parte correspondiente de S.A.C. (una doceava (1/12) parte).

¿Qué dice el artículo 67 de la Ley Federal de trabajo?

Artículo 67. – Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

¿Qué nos dice el artículo 66 al 68 de la LFT?

De los artículos 66 a 68 de la Ley Federal del Trabajo se advierte que un trabajador puede prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido, es decir, superior al límite de 3 horas diarias y de 3 veces a la semana, en cuyo caso el mecanismo para calcular el pago del tiempo extraordinario es el previsto en el …

¿Qué dice el artículo 71 dela Ley Federal del Trabajo?

Art. 71. En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho, por cada jornada laborada, a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

¿Cuál es el límite para el trabajo extra?

En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.

¿Cuántas horas extras se pueden hacer en la semana?

No se pueden realizar más de 3 horas extraordinarias al día, ni más de 9 a la semana. Las horas extraordinarias que superen estos límites serán remuneradas con un 75% de recargo adicional, sin perjuicio de las sanciones que pueda corresponder imponer al empresario.

¿Cuántas horas extraordinarias se pueden hacer en un año?

El número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de 80. No se computarán a estos efectos las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

¿Cómo se pagan las horas extras al 100%?

¿Cómo se pagan las horas extras? Las horas extras se pagan con un un recargo del 50% calculado sobre el proporcional de la hora de acuerdo a tu salario, si se tratase de días de semana, y del 100% (es decir, te pagan doble) cuando labures días sábados después de las 13 horas, domingo y feriados.

¿Cuándo se pagan horas extras al 50% y al 100?

La primera debe ser pagada al 100% de la hora ordinaria. Mientras que la hora extraordinaria se paga al valor de una hora ordinaria más el 50%, por eso no corresponde pagar con una hora extraordinaria una compensatoria de lo contrario la empresa incurre en una falta legal.

¿Cómo sacar las horas extras al 50% y al 100?

Para esto solo debemos dividir el sueldo base del trabajador en las horas trabajadas a la semana (normalmente 45). Luego a este valor de hora ordinaria se multiplica por 1,5 (recargo del 50%) obteniendose así el valor de la hora extra.

¿Cuánto tiempo de descanso corresponde por 12 horas de trabajo?

En los trabajos que se acuerden entre los patrones y los trabajadores jornadas especiales donde se laboren 12 horas seguidas o más, el trabajador tendrá derecho a descansar las siguientes 24 horas.

¿Cómo es el turno de 12 por 12?

Hablamos de aquellos casos en los que el trabajador suele trabajar durante cuatro días seguidos y unas 12 horas la jornada. A cambio, pasados estos cuatro días, el trabajador tendrá otros 4 correspondientes a días de descanso sin interrupción.

¿Cuándo trabajar 12 horas diarias es legal?

Los patrones exigen laborar entre 10 y 12 horas diarias. El artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo establece que podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca tres horas diarias ni tres veces en una semana.

¿Cómo se liquidan las vacaciones?

Liquidación de la provisión de las vacaciones. Cada vez que se liquida y paga la nómina se hace la respectiva provisión para vacaciones con base a la siguiente fórmula: Salario X días trabajados ÷ 720.

¿Cómo se pagan las vacaciones de un trabajador en Chile?

Las vacaciones en Chile no generan un pago adicional. Solo se le garantiza a final de mes el pago de su sueldo al trabajador, pese a que haya estado ausente.

¿Cómo se pagan las vacaciones no tomadas en Argentina?

Los trabajadores tienen derecho a una remuneración especial durante las vacaciones anuales, que se calcula dividiendo el salario mensual por 25 y luego multiplicar esta cantidad por el número de días de vacaciones anuales. El pago se realiza al comienzo del período de licencia.